自9月1日沈阳两级法院行政诉讼案件开展集中交叉管辖后，日前，该案作为第1号行政案件，在沈阳高新技术产业开发区法院公开审理并当庭宣判，一审判决因原告的主张证据不足，依法驳回了原告撤销工伤认定书的诉讼请求。
员工下班途中遭遇车祸受伤，人社局认定为工伤。却不想公司方面不服，指出员工系早退，属非因工受伤。因此，公司向法院提起行政诉讼，要求人社局撤销工伤认定书。
自9月1日沈阳两级法院行政诉讼案件开展集中交叉管辖后，日前，该案作为第1号行政案件，在沈阳高新技术产业开发区法院公开审理并当庭宣判，一审判决因原告的主张证据不足，依法驳回了原告撤销工伤认定书的诉讼请求。
被认定工伤员工系早退？
2013年10月7日下午6时40分，某公司员工代建下班后，骑电动自行车回家，途中与一辆燃油助力车相撞，代建受伤。经医院诊断，代建闭合性腹部外伤，脾破裂，胰尾血肿。事后，代建因交通事故责任纠纷起诉了燃油助力车驾驶人。法院判决，两人各自承担本次事故50%的责任。
2014年4月17日，代建向沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局(以下简称“苏家屯人社局”)申请工伤认定。随后，苏家屯人社局根据《工伤保险条例》相关规定，认定其为工伤，并出具了工伤认定书。
然而，代建任职的公司认为，代建在未到下班时间、未作任何交接班的情况下，擅自离开公司，其所发生的交通事故不能认定为工伤。该公司还认为，民事判决对肇事双方责任认定违反了规定，代建应当承担事故主要责任，而并非50%的责任，交警出具的交通事故证明不具有真实性。为此，该公司将苏家屯人社局告上法庭，请求撤销代建的工伤认定书。