全面维护被派遣劳动者的社保待遇,实现“同工同酬”
劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道，有效地弥补了企业的用工缺口，提高了企业的用工效率。然而，由于法律规定不健全、管理不规范等原因，被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害，如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工...
人社部专家：福利社保将不纳入同工同酬
【导读】:新《劳动合同法》要求劳务派遣工要与正式工同工同酬，这让上千万劳务派遣员工仿佛看到了“春天”。然而，昨日参与活动的人保部一位不愿具名的官员表示，同工同酬中“酬”只是劳动报酬， 北京商报讯（记者 李子君）昨日，在中智外企服务分公司举办的《劳务...
媒体批同工同酬不含福利社保：央企为谁谋福利
人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬...
山东：农民工将全部纳入社保制 实现同工同酬
农民工将可享受随迁子女教育、住房保障、医疗卫生、计划生育、文化生活、社区服务等市民权益，并实现同工同酬。山东省政府发布《关于进一步做好新形势下农民工工作的意见》，要求到2015年，将有稳定劳动关系的农民工全部纳入社会保险制度，基本实现同工同酬，工资基本无拖欠，...